公共人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2020.06.05)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 運(yùn)用面談法收集培訓(xùn)需求信息的優(yōu)點(diǎn)有（）。

2 相比較而言，最能體現(xiàn)工資多種功能的是（）

3 在費(fèi)用和時(shí)間允許前情況下。對(duì)應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅(jiān)持（）。

4 勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則可以概括為（）。

5.判斷題案例分析法的優(yōu)點(diǎn)在于，它提供了具體、復(fù)雜的管理情景，讓學(xué)員進(jìn)行有針對(duì)性地分析。

6 階梯技術(shù)的缺點(diǎn)是（）

7 對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行輔導(dǎo)和監(jiān)控通常會(huì)（）。

8 （）與組織目標(biāo)有關(guān)。

9 美國(guó)國(guó)家職業(yè)安全和健康研究所簡(jiǎn)稱（）

10.判斷題人力資源戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略之間沒(méi)有任何關(guān)系。