公共人力資源管理章節(jié)練習(2020.05.17)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題適當?shù)氖跈嗫梢栽黾庸芾矸取?/a>

2.問答題談談在實踐中如何有效地運用面試？

參考答案：（1）緊緊圍繞面試的目的。
（2）制造和諧的氣氛。一般來說面試的氣氛較和諧，了解的信息會比較準確。在一般情況下...

3 依靠“饑餓政策”進行的人事管理，是建立在何種人性假設上的？（）

4 提出“人力資源的微觀經濟分析理論”的是（）。

5 崗位規(guī)范中，定員定額標準的內容包括（）。

6 以下屬于勞動關系客體的因素有（）

7.問答題簡述績效評估的程序。

1）、制訂績效計劃；
2）、進行持續(xù)溝通；
3）、實施績效評估；
4）、提供績效反饋；
5）、指導績效改進；

8 為了保證考評的公正和公平性，人力資源部門應當確立保障系統(tǒng)，即員工（）系統(tǒng)。

9 個人職業(yè)生涯周期分為（）等階段。

10.判斷題《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，但是不能領取兼職報酬。