即主要是由國家宏觀層次上的集體雙方談判來決定薪酬水平。
表示員工實際獲得的基本薪資與相對應(yīng)薪資等級的中值或者中值與市場平均薪資水平之間的關(guān)系
就是企業(yè)確定員工薪酬總額的依據(jù)，它決定著薪酬的導(dǎo)向。
是根據(jù)計劃年度預(yù)計實現(xiàn)的銷售額，及企業(yè)確定的用人費率預(yù)算薪酬總額的一種方法。
