多項選擇題一些勞動關系專家認為，當矛盾顯露形式所造成的后果超過了某一點，勞動關系招“失?！被蛘摺白儜B(tài)”并影響到社會穩(wěn)定。因此，在勞動關系中，應當禁止（）。

A.嚴重的侵權行為
B.大量的無組織行為
C.旨在消滅對方的行為
D.勞資雙方的協(xié)調行為
E.政府的調節(jié)行為


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1.多項選擇題基于階級對立觀的勞動過程控制方法認為，勞動過程具有以下四個特征（）。

A.勞動與資本之間的關系是一種剝削關系，勞動所創(chuàng)造的剩余價值造成了資本的增值
B.資本積累要求不斷地擴大生產規(guī)模并降低勞動成本
C.生產過程要保持持續(xù)的發(fā)展，必須建立并保持一個對生產過程的“控制結構"
D.勞動過程的延續(xù)要求資本所有者與勞動者達成共識，特別是雇員對暫時的共同目標的妥協(xié)和對協(xié)調生產活動的認同
E.資本積累要求維持勞動成本不變

2.多項選擇題采用投入一產出方法研究勞動關系，重要的是認識到勞資之間潛在的矛盾可以通過多條途徑轉化為顯露的矛盾，如（）。

A.矛盾可以通過相對隱蔽的、無組織的個人行為加以轉化
B.矛盾也可以通過公開的、合法的形式加以轉化
C.矛盾還可以通過施加壓力的形式加以轉化
D.矛盾可以通過自然災害加以轉化
E.矛盾可以通過意外事故加以轉化

3.多項選擇題勞動關系的研究方法可以分為（）。

A.投入一產出方法
B.人力資源管理方法
C.勞動過程控制方法
D.一體化方法
E.多元化方法

4.多項選擇題多元化觀點認為，在雇傭組織中，（）。

A.存在著相對離散的權力和權威
B.存在著管理權和所有權的分離
C.雇傭組織是一個整體
D.應當承認這些矛盾
E.承認矛盾在社會中始終存在

5.多項選擇題一體化觀點認為，造成矛盾的原因主要是（）。

A.組織成員的個性差異
B.管理者計劃和決策信息傳遞不暢
C.雇員對雇主的決康和行為不理解
D.雇主對雇員過分剝削
E.雇員對雇主的徹底抵制