某公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要向社會(huì)公開(kāi)招聘管理人員60名、銷售人員200名、生產(chǎn)工人240名。據(jù)有關(guān)部門預(yù)測(cè)，新招員工將為公司創(chuàng)造4005萬(wàn)元收入。招聘費(fèi)用如下表（單位：元/人）。則該次招聘的收益成本比是（）。
A.150
B.200
C.250
D.300
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A.反應(yīng)時(shí)間
B.定崗時(shí)間
C.到崗時(shí)間
D.平均崗位空缺時(shí)間
A.文件筐測(cè)驗(yàn)
B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.管理游戲
D.案例分析
A.只需發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者符合工作要求的特征
B.取得應(yīng)聘者過(guò)去行為的例證
C.給應(yīng)聘者充分的時(shí)間描述行為事件
D.盡可能讓應(yīng)聘者回答判斷性問(wèn)題
A.測(cè)評(píng)構(gòu)成方面的影響因素
B.考官的暗示性語(yǔ)言
C.應(yīng)聘者對(duì)測(cè)試的接受程度
D.測(cè)評(píng)實(shí)施過(guò)程中的干擾因素
A.新聘員工在一年內(nèi)晉升的人數(shù)占全體員工的人數(shù)比率
B.新聘員工在一年內(nèi)晉升的人數(shù)占所有當(dāng)期新員工的人數(shù)比率
C.一年后還留在組織工作的員工占原招聘的新員工數(shù)量的比率
D.一年后還留在組織工作的員工占所有當(dāng)期員工的人數(shù)比率
最新試題
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
在崗位說(shuō)明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
在工作說(shuō)明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）