多項選擇題對定編的影響因素的分析可以通過()等步驟來開展。
A.因素分析
B.排除不正常因素
C.關鍵動因分析
D.工作改進
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1.多項選擇題定責容易出現(xiàn)的問題包括()。
A.工作遺漏不分主次
B.職責不清晰
C.沒有意識到職責分析的重要性
D.忽視職權責利統(tǒng)一
2.多項選擇題定責的方法主要有()。
A.下行法
B.現(xiàn)場觀察法
C.調(diào)查問卷法
D.上行法
3.多項選擇題采取下行法來構造工作職責時,需要明確(),接下來開展工作描述。
A.部門/崗位的目的
B.分解關鍵成果領域
C.明確職責目標
D.明確工作職責
4.多項選擇題工作分析中時,訪談法具體可分為()。
A.綜合訪談法
B.個別員工訪談法
C.集體員工訪談法
D.主管人員訪談法
5.多項選擇題工作分析的結果就是輸出()。
A.組織結構圖
B.員工花名冊
C.作業(yè)指導書
D.工作規(guī)范
最新試題
按照成就需求理論,高成就需求者不會為自己設置目標,喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。
題型:判斷題
崗位價值評估又稱崗位評價,是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。
題型:判斷題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。
題型:判斷題
工作分析起源階段的代表人物是()。
題型:多項選擇題
崗位評價以人為評價對象,評價人對崗位所做的貢獻。
題型:判斷題
對于文獻分析法所獲信息應采取批判吸收的態(tài)度,切忌“先入為主”將舊信息作為標桿來評價新信息。
題型:判斷題
下面屬于外部專家的是()。
題型:單項選擇題
下面屬于核心工作內(nèi)容的是()。
題型:多項選擇題
分解關鍵成果領域,我們經(jīng)常用什么方法?()
題型:單項選擇題
職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法,因此具有較好的實用性和操作性。
題型:判斷題