多項選擇題工作分析中時,訪談法具體可分為()。
A.綜合訪談法
B.個別員工訪談法
C.集體員工訪談法
D.主管人員訪談法
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1.多項選擇題工作分析的結(jié)果就是輸出()。
A.組織結(jié)構(gòu)圖
B.員工花名冊
C.作業(yè)指導(dǎo)書
D.工作規(guī)范
2.單項選擇題工作分析采用問卷調(diào)查法時,以下不屬于調(diào)查問卷的一般結(jié)構(gòu)是()。
A.訪談提綱
B.卷首語、結(jié)束語
C.問題與答題方式
D.編碼、其他資料
3.單項選擇題工作分析采用訪談法時,不需要做的準備工作是()。
A.準備好訪談提綱
B.確定訪談對象
C.擬定訪談報告
D.選擇、確定訪談地點,以及記錄人
4.單項選擇題崗位說明書中的崗位概述不包含()的內(nèi)容。
A.崗位名稱
B.崗位層級
C.隸屬關(guān)系
D.崗位職責
5.單項選擇題對于門衛(wèi)和流水線工作人員,使用觀察法進行工作分析時,適用于()。
A.工作日志法
B.直接觀察法
C.階段觀察法
D.工作表演法
最新試題
下面()不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
題型:單項選擇題
定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
題型:判斷題
工作分析起源階段的代表人物是()。
題型:多項選擇題
工作分析興起于()。
題型:單項選擇題
以職位評價和薪酬為導(dǎo)向的培訓,培訓周期一般是()。
題型:單項選擇題
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法,適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
題型:判斷題
下面屬于核心工作內(nèi)容的是()。
題型:多項選擇題
訪談?wù)邞?yīng)使整個訪談過程不致偏離主題,但同時要努力維持輕松的交流氛圍,這是運用什么訪談技能?()
題型:單項選擇題
部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。
題型:判斷題
排列法按相對價值大小排序,能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型:判斷題