準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。

按照成就需求理論，高成就需求者不會為自己設(shè)置目標(biāo)，喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。

分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）

職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。

訪談?wù)邞?yīng)使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運用什么訪談技能？（）

崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價值。

不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。

交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結(jié)果。

按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。

工作分析起源階段的代表人物是（）。