A.準(zhǔn)備好訪談提綱
B.確定訪談對象
C.擬定訪談報(bào)告
D.選擇、確定訪談地點(diǎn),以及記錄人
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你可能感興趣的試題
A.崗位名稱
B.崗位層級
C.隸屬關(guān)系
D.崗位職責(zé)
A.工作日志法
B.直接觀察法
C.階段觀察法
D.工作表演法
A.描述計(jì)劃有關(guān)的條文
B.描述制度有關(guān)的條文
C.描述權(quán)限的有關(guān)條文
D.描述業(yè)績指標(biāo)的有關(guān)條文
A.定員不必考慮人盡其才、人事相宜的要求
B.定員必須根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)來確定
C.定員必須以精簡、高效、節(jié)約為宗旨
D.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)適時修訂
最新試題
下面屬于核心工作內(nèi)容的是()。
斯科特通過對工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后,提出了工作等級劃分的方法,并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
工作分析起源階段的代表人物是()。
崗位評價(jià)以人為評價(jià)對象,評價(jià)人對崗位所做的貢獻(xiàn)。
把工作評價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序,是職位分析問卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
下面屬于外部專家的是()。
GED量表通過哪些維度來測量?()
分類法不是憑主觀簡單排序,能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
職級分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法,因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。