判斷題工作分析時，非定量問卷調(diào)查法需要與工作者直接見面并采訪。
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2.單項(xiàng)選擇題以下哪種工作分析方法是目前最遍及的人員導(dǎo)向工作分析法？（）
A.文獻(xiàn)分析法
B.職位分析問卷法
C.工作日志法
D.功能性工作分析法
3.單項(xiàng)選擇題崗位說明書作為人力資源管理的最基礎(chǔ)的文件，是（）的最終結(jié)果。
A.崗位分析
B.職位描述
C.工作分析
D.職務(wù)規(guī)范
4.單項(xiàng)選擇題下列有關(guān)勞動定員說法不正確的是（）。
A.不能脫離企業(yè)的生產(chǎn)、技術(shù)和組織條件
B.馬克思將這種勞動力使用即人力消耗稱為“活勞動”消耗
C.可采用多種計(jì)量方法
D.不能在從事生產(chǎn)或工作活動之前預(yù)先制定
5.單項(xiàng)選擇題（）是為了保證某類崗位生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成，按照一定的人員素質(zhì)要求，對該類崗位一個班次人員配置最低限額的規(guī)定。
A.基本定員
B.綜合定員
C.勞動定員總額
D.定員管理
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訪談?wù)邞?yīng)使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運(yùn)用什么訪談技能？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
工作分析興起于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
題型：判斷題
組織公民行為的英文縮寫是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進(jìn)行評估和排序的過程。
題型：判斷題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。
題型：判斷題
把工作評價維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
題型：判斷題
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
題型：判斷題
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
題型：判斷題