單項(xiàng)選擇題以下哪種工作分析方法是目前最遍及的人員導(dǎo)向工作分析法？（）
A.文獻(xiàn)分析法
B.職位分析問卷法
C.工作日志法
D.功能性工作分析法
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1.單項(xiàng)選擇題崗位說明書作為人力資源管理的最基礎(chǔ)的文件，是（）的最終結(jié)果。
A.崗位分析
B.職位描述
C.工作分析
D.職務(wù)規(guī)范
2.單項(xiàng)選擇題下列有關(guān)勞動定員說法不正確的是（）。
A.不能脫離企業(yè)的生產(chǎn)、技術(shù)和組織條件
B.馬克思將這種勞動力使用即人力消耗稱為“活勞動”消耗
C.可采用多種計(jì)量方法
D.不能在從事生產(chǎn)或工作活動之前預(yù)先制定
3.單項(xiàng)選擇題（）是為了保證某類崗位生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成，按照一定的人員素質(zhì)要求，對該類崗位一個班次人員配置最低限額的規(guī)定。
A.基本定員
B.綜合定員
C.勞動定員總額
D.定員管理
4.單項(xiàng)選擇題（）意味著強(qiáng)大的個人能量，強(qiáng)烈的行為偏好和很強(qiáng)的動力。意味著不怕困難，不怕變化，勇于學(xué)習(xí)，勇于接受新挑的人才。
A.能力
B.活力
C.毅力
D.魅力
5.單項(xiàng)選擇題按照歸因理論，歸因要素與行為結(jié)果的關(guān)系，將行為結(jié)果分為（）兩種。
A.內(nèi)部和外部
B.穩(wěn)定和不穩(wěn)定
C.成功和失敗
D.得到和失去
最新試題
把工作評價維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
題型：判斷題
訪談?wù)邞?yīng)使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運(yùn)用什么訪談技能？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進(jìn)行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
題型：判斷題
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
按照成就需求理論，高成就需求者不會為自己設(shè)置目標(biāo)，喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。
題型：判斷題
對于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來評價新信息。
題型：判斷題
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
題型：判斷題
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
GED量表通過哪些維度來測量？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題