單項選擇題編寫崗位說明書中的工作職責，管理崗位的第1條一般是（）。
A.描述計劃有關(guān)的條文
B.描述制度有關(guān)的條文
C.描述權(quán)限的有關(guān)條文
D.描述業(yè)績指標的有關(guān)條文
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1.單項選擇題下列對企業(yè)定員考慮因素的描述，不正確的是（）。
A.定員不必考慮人盡其才、人事相宜的要求
B.定員必須根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標來確定
C.定員必須以精簡、高效、節(jié)約為宗旨
D.企業(yè)定員標準應(yīng)當適時修訂
4.單項選擇題以下哪種工作分析方法是目前最遍及的人員導向工作分析法？（）
A.文獻分析法
B.職位分析問卷法
C.工作日志法
D.功能性工作分析法
5.單項選擇題崗位說明書作為人力資源管理的最基礎(chǔ)的文件，是（）的最終結(jié)果。
A.崗位分析
B.職位描述
C.工作分析
D.職務(wù)規(guī)范
最新試題
把工作評價維度的得分給出量化的分數(shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。
題型：判斷題
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
題型：單項選擇題
按照成就需求理論，高成就需求者不會為自己設(shè)置目標，喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。
題型：判斷題
訪談?wù)邞?yīng)使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運用什么訪談技能？（）
題型：單項選擇題
訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）
題型：多項選擇題
對于文獻分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標桿來評價新信息。
題型：判斷題
職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。
題型：判斷題
下面屬于外部專家的是（）。
題型：單項選擇題
為實現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）
題型：多項選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
題型：單項選擇題