A.組織結(jié)構(gòu)圖
B.員工花名冊(cè)
C.作業(yè)指導(dǎo)書
D.工作規(guī)范
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.訪談提綱
B.卷首語、結(jié)束語
C.問題與答題方式
D.編碼、其他資料
A.準(zhǔn)備好訪談提綱
B.確定訪談對(duì)象
C.擬定訪談報(bào)告
D.選擇、確定訪談地點(diǎn)，以及記錄人
A.崗位名稱
B.崗位層級(jí)
C.隸屬關(guān)系
D.崗位職責(zé)
A.工作日志法
B.直接觀察法
C.階段觀察法
D.工作表演法
A.描述計(jì)劃有關(guān)的條文
B.描述制度有關(guān)的條文
C.描述權(quán)限的有關(guān)條文
D.描述業(yè)績(jī)指標(biāo)的有關(guān)條文
最新試題
崗位評(píng)價(jià)排列法只對(duì)崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
崗位評(píng)價(jià)以人為評(píng)價(jià)對(duì)象，評(píng)價(jià)人對(duì)崗位所做的貢獻(xiàn)。
崗位價(jià)值評(píng)估又稱崗位評(píng)價(jià)，是對(duì)各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對(duì)位置進(jìn)行評(píng)估和排序的過程。
分類法不是憑主觀簡(jiǎn)單排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
訪談?wù)邞?yīng)使整個(gè)訪談過程不致偏離主題，但同時(shí)要努力維持輕松的交流氛圍，這是運(yùn)用什么訪談技能？（）
GED量表通過哪些維度來測(cè)量？（）
以職位評(píng)價(jià)和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。
按照雙因素理論，激勵(lì)因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。