（）的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論

（）在這里不是指對組織本身的開發(fā)，而是指通過組織這個中介對組織中的成員進(jìn)行開發(fā)的一種形式與活動。

（）即指在組織范圍內(nèi)所進(jìn)行的一切人力資源開發(fā)的活動，其主要手段是文化建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)與管理活動。

對組織的員工而言，其能力是指搖（）的能力。

現(xiàn)場招聘

為了做好定編定員工作，應(yīng)遵循哪些原則？

（），關(guān)鍵要素是土地資源；（），關(guān)鍵要素是資本資源；（），關(guān)鍵要素是人力資源。

人力資源開發(fā)與管理，作為一個學(xué)科，具有哪幾個明顯的特點？

招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人，除此以外，還有哪些潛在目標(biāo)？（）

職業(yè)發(fā)展觀產(chǎn)生的背景有（）。