不同地區(qū)之間應該在勞動者工資上保持一個合理的差別，制定這一差別的主要依據有什么？

招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人，除此以外，還有哪些潛在目標？（）

（）是商品價值與轉移價值的差額部分，他對企業(yè)的意義與轉移價值截然不同。

請闡述人員調配的原則。

（）大概是一種最古老、應用也最廣泛的評定手段。

為了做好定編定員工作，應遵循哪些原則？

（）是指在商品構成過程中“采購”過來的那部分，如材料、能源、設備等生產要素，這些生產要素在商品的價值中不會增加價值，只能將其原價值轉移到商品的價值中，因而不會產生利潤。

什么是360度考核？為了充分運用360度考核的優(yōu)點而避免其缺點，你有什么建議嗎？

（），關鍵要素是土地資源；（），關鍵要素是資本資源；（），關鍵要素是人力資源。

絕大多數早期的組織開發(fā)干預都屬于（）類型