采用目標(biāo)激勵法激勵員工時，組織為員工確定的目標(biāo)應(yīng)符合的原則有（）。

將薪酬劃分為基本薪酬和輔助薪酬的依據(jù)是（）。

簡述人事管理的涵義。

將現(xiàn)實(shí)狀況與理想狀況進(jìn)行比較以確定培訓(xùn)需求的分析方法是（）。

間接貨幣性報酬包括（）。

將人事監(jiān)察分為獨(dú)立監(jiān)察和共同監(jiān)察的劃分依據(jù)是（）。

人事管理的自然屬性源于（）。

非經(jīng)濟(jì)性激勵法具體包括（）

人事管理現(xiàn)代化的方法有（）。

英國人事監(jiān)察制度中的懲處種類有（）。