根據(jù)現(xiàn)代人力資源管理的激勵(lì)理論，激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)容包括（）。

將薪酬劃分為基本薪酬和輔助薪酬的依據(jù)是（）。

下列為基于組織層面的培訓(xùn)需求的分析的是（）。

中國(guó)近現(xiàn)代公務(wù)員制度開(kāi)始實(shí)行時(shí)期是在（）。

將績(jī)效考核劃分為直接考核和間接考核的劃分依據(jù)是按績(jī)效考核的（）。

人事管理的自然屬性源于（）。

間接貨幣性報(bào)酬包括（）。

錄取預(yù)算包括（）。

簡(jiǎn)述人事規(guī)劃的原則。

使用于工作周期長(zhǎng)、任務(wù)比較明確的項(xiàng)目的激勵(lì)形式是（）。