A.員工
B.客戶(hù)
C.組織
D.上級(jí)主管
E.供應(yīng)商
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.確定退休后的目標(biāo)
B.學(xué)習(xí)退休后的工作技能
C.了解退休再就業(yè)政策
D.尋找工作機(jī)會(huì)
E.修訂目標(biāo)
A.個(gè)人角度
B.企業(yè)角度
C.個(gè)人和企業(yè)角度
D.社會(huì)角度
A.自我評(píng)價(jià)及確立目標(biāo)
B.環(huán)境評(píng)價(jià)
C.職業(yè)定位
D.實(shí)施策略
E.評(píng)估與反饋
A.職業(yè)生涯規(guī)劃的目的僅僅是幫助個(gè)人找到合適的工作
B.職業(yè)生涯規(guī)劃的主要制訂者是員工自身
C.失敗的人沒(méi)有職業(yè)生涯
D.觀念屬于外職業(yè)生涯
A.經(jīng)驗(yàn)屬于外職業(yè)生涯
B.榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)屬于內(nèi)職業(yè)生涯
C.內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展是外職業(yè)生涯發(fā)展的前提
D.外職業(yè)生涯對(duì)內(nèi)職業(yè)生涯沒(méi)有影響
最新試題
有關(guān)工作名稱(chēng)、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
收集專(zhuān)家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分?lèi)、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱(chēng)為（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱(chēng)為（）
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）