A.被派遣勞動者可以與用工單位協(xié)商一致解除勞動合同
B.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利
C.被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會
D.被派遣勞動者因工受傷的由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
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A.東豐公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止雙方之間的勞動關(guān)系
B.東豐公司應(yīng)當(dāng)向張某支付其實際工作時間應(yīng)得的工資
C.張某無權(quán)向東豐公司主張未簽訂書面合同的二倍工資
D.張某可以向東豐公司主張一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A.試用期條款
B.合同終止條件
C.服務(wù)期條款
D.競業(yè)限制條款
A.擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會
B.發(fā)展職業(yè)教育
C.發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)
D.完善就業(yè)援助制度
A.主體資格具有法定性
B.產(chǎn)生于社會化生產(chǎn)過程中
C.具有財產(chǎn)與人身雙重屬性
D.平等性與從屬性相互交織
A.就立法目的而言,勞動法是保護(hù)勞動者合法權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的法。
B.就主要調(diào)整范圍而言,勞動法是規(guī)范勞動關(guān)系的法。
C.就基本內(nèi)容而言,勞動法是主要包括就業(yè)促進(jìn)、勞動合同、集體勞動關(guān)系、勞動基準(zhǔn)、勞動監(jiān)察、勞動爭議處理等方面法律規(guī)范的法。
D.勞動法僅調(diào)節(jié)勞動關(guān)系。
最新試題
常見的靈活就業(yè)形式有()。
社會保障一般會向社會精英階層傾斜,從而增進(jìn)社會福利。
下列哪些情形是不屬于工資的()。
延長工作時間必須要征得勞動者同意。
()是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎(chǔ)。
用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的,勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
社會保險同其他保險一樣,也是一種風(fēng)險損失的分散機(jī)制。
社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能,還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動經(jīng)濟(jì)增長的功能。