A.試用期條款
B.合同終止條件
C.服務(wù)期條款
D.競(jìng)業(yè)限制條款
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A.擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)
B.發(fā)展職業(yè)教育
C.發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)
D.完善就業(yè)援助制度
A.主體資格具有法定性
B.產(chǎn)生于社會(huì)化生產(chǎn)過(guò)程中
C.具有財(cái)產(chǎn)與人身雙重屬性
D.平等性與從屬性相互交織
A.就立法目的而言,勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的法。
B.就主要調(diào)整范圍而言,勞動(dòng)法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的法。
C.就基本內(nèi)容而言,勞動(dòng)法是主要包括就業(yè)促進(jìn)、勞動(dòng)合同、集體勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)基準(zhǔn)、勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面法律規(guī)范的法。
D.勞動(dòng)法僅調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系。
A.金某在簽訂勞動(dòng)合同的前三年內(nèi)不得結(jié)婚
B.公司每月工資中多支付600元的社保補(bǔ)貼,金某自行參加社會(huì)保險(xiǎn)
C.雙方簽訂為期10年的長(zhǎng)期勞動(dòng)合同,金某提前離職需支付違約金
D.由于金某所處崗位涉及公司商業(yè)秘密,因此需競(jìng)業(yè)限制,金某違反競(jìng)業(yè)限制約定則需支付違約金
A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的
B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的
C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)變更合同后仍需裁員的
D.企業(yè)在交易過(guò)程中虧損的
最新試題
社會(huì)保險(xiǎn)是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。
下列哪些情形是不屬于工資的()。
社會(huì)保險(xiǎn)同其他保險(xiǎn)一樣,也是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。
()是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。
社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能,還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的功能。
社會(huì)保障所需的資金全部由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。
集體協(xié)商是集體勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺(tái)。
我國(guó)憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。
如果用人單位實(shí)施的過(guò)錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí),勞動(dòng)者可以不辭而別。