A.東豐公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止雙方之間的勞動關(guān)系
B.東豐公司應(yīng)當(dāng)向張某支付其實(shí)際工作時間應(yīng)得的工資
C.張某無權(quán)向東豐公司主張未簽訂書面合同的二倍工資
D.張某可以向東豐公司主張一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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A.試用期條款
B.合同終止條件
C.服務(wù)期條款
D.競業(yè)限制條款
A.擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會
B.發(fā)展職業(yè)教育
C.發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)
D.完善就業(yè)援助制度
A.主體資格具有法定性
B.產(chǎn)生于社會化生產(chǎn)過程中
C.具有財產(chǎn)與人身雙重屬性
D.平等性與從屬性相互交織
A.就立法目的而言，勞動法是保護(hù)勞動者合法權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的法。
B.就主要調(diào)整范圍而言，勞動法是規(guī)范勞動關(guān)系的法。
C.就基本內(nèi)容而言，勞動法是主要包括就業(yè)促進(jìn)、勞動合同、集體勞動關(guān)系、勞動基準(zhǔn)、勞動監(jiān)察、勞動爭議處理等方面法律規(guī)范的法。
D.勞動法僅調(diào)節(jié)勞動關(guān)系。
A.金某在簽訂勞動合同的前三年內(nèi)不得結(jié)婚
B.公司每月工資中多支付600元的社保補(bǔ)貼，金某自行參加社會保險
C.雙方簽訂為期10年的長期勞動合同，金某提前離職需支付違約金
D.由于金某所處崗位涉及公司商業(yè)秘密，因此需競業(yè)限制，金某違反競業(yè)限制約定則需支付違約金
最新試題
用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
勞動法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。
不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。
社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動經(jīng)濟(jì)增長的功能。
無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
下列關(guān)于集體勞動關(guān)系的說法正確的是（）。
下列哪些情形是不屬于工資的（）。
常見的靈活就業(yè)形式有（）。
社會保險是一種風(fēng)險損失的分散機(jī)制。