填空題美國(guó)企業(yè)人事管理主張用人與倫理脫離關(guān)系，員工職務(wù)的晉升不以學(xué)歷、資歷作為晉升標(biāo)準(zhǔn)，而強(qiáng)調(diào)（）主義。

最新試題

絕大多數(shù)早期的組織開發(fā)干預(yù)都屬于（）類型

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

為了做好定編定員工作，應(yīng)遵循哪些原則？

題型：?jiǎn)柎痤}

（）說的是，員工受經(jīng)濟(jì)性刺激物的刺激而工作，只要能獲得最大經(jīng)濟(jì)利益，他就會(huì)干任何工作，組織控制經(jīng)濟(jì)性刺激物，因此，員工在本質(zhì)上總是被動(dòng)的在組織的操縱、驅(qū)使和控制下工作；人的感情是非理性的，必須對(duì)其進(jìn)行防范，免得其干擾員工對(duì)自己利益的理性權(quán)衡。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

霍蘭德基于自己對(duì)職業(yè)性向測(cè)試的研究，一共發(fā)現(xiàn)了六種基本的職業(yè)性向，分別是：技能性向、（）、社交性向、事務(wù)性向、經(jīng)營(yíng)性向和藝術(shù)性向。

題型：填空題

什么是360度考核？為了充分運(yùn)用360度考核的優(yōu)點(diǎn)而避免其缺點(diǎn)，你有什么建議嗎？

題型：?jiǎn)柎痤}

請(qǐng)闡述人員調(diào)配的原則。

題型：?jiǎn)柎痤}

（）是指在商品構(gòu)成過程中“采購(gòu)”過來的那部分，如材料、能源、設(shè)備等生產(chǎn)要素，這些生產(chǎn)要素在商品的價(jià)值中不會(huì)增加價(jià)值，只能將其原價(jià)值轉(zhuǎn)移到商品的價(jià)值中，因而不會(huì)產(chǎn)生利潤(rùn)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）大概是一種最古老、應(yīng)用也最廣泛的評(píng)定手段。

題型：填空題

沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？

題型：?jiǎn)柎痤}

人力資源風(fēng)險(xiǎn)

題型：名詞解釋