（）是由貝克哈德首先提出的

作為人力資源的人的勞動能力首先表現(xiàn)為一種自然力，具有（），與風力、水力、機械力是一樣的。

（）大概是一種最古老、應用也最廣泛的評定手段。

（）的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論

（）是商品價值與轉移價值的差額部分，他對企業(yè)的意義與轉移價值截然不同。

人力資源開發(fā)與管理，作為一個學科，具有哪幾個明顯的特點？

按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項選用。

（）是指在商品構成過程中“采購”過來的那部分，如材料、能源、設備等生產(chǎn)要素，這些生產(chǎn)要素在商品的價值中不會增加價值，只能將其原價值轉移到商品的價值中，因而不會產(chǎn)生利潤。

絕大多數(shù)早期的組織開發(fā)干預都屬于（）類型

沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？