單項選擇題職位分析的最終成果是制作出職位說明書和（）。
A.培訓制度
B.任職資格
C.工資制度
D.考勤制度
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1.單項選擇題下列哪個選項是指重新設計職位，使員工有更多機會體驗責任感、成就感、個人成長和被認同？（）
A.職位輪換
B.職位豐富化
C.工作再造
D.職位擴大化
E.職位拓展
2.單項選擇題在工作設計中，工作擴大化是指（）。
A.工作內(nèi)容的縱向擴展
B.工作內(nèi)容的專業(yè)化
C.工作時間的延長
D.工作內(nèi)容的橫向擴展
3.單項選擇題杰克記錄下了他參與的所有活動以及每個活動所要花費的時間。杰克所在的企業(yè)最有可能使用了下列哪種職位分析的數(shù)據(jù)收集方法？（）
A.工作日志法
B.訪談法
C.直接觀察法
D.調(diào)查問卷法
E.主管驗證
4.單項選擇題對下列的哪個職位進行分析時，使用直接觀察法是不合適的？（）
A.流水線工人
B.記賬員
C.律師
D.護士
E.銷售員
5.單項選擇題“深入工作現(xiàn)場，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點（）。
A.寫實法
B.觀察法
C.問卷法
D.參與法
最新試題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題