A.鑒別
B.篩選
C.激活
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.鑒別
B.篩選
C.激活
A.信息的采集
B.信息的傳播
C.信息的利用
A.例外報告
B.時間敏感性
C.頻繁性
A.戰(zhàn)略計劃和控制
B.功能控制
C.業(yè)務(wù)控制
A.業(yè)務(wù)或操作,戰(zhàn)術(shù)或功能,戰(zhàn)略計劃和控制
B.戰(zhàn)術(shù)或功能,戰(zhàn)略計劃和控制,業(yè)務(wù)或操作
C.戰(zhàn)略計劃和控制,業(yè)務(wù)或操作,戰(zhàn)術(shù)或功能
D.業(yè)務(wù)或操作,戰(zhàn)略計劃和控制,戰(zhàn)術(shù)或功能
A.系統(tǒng)調(diào)查
B.系統(tǒng)設(shè)計
C.系統(tǒng)實施
D.系統(tǒng)分析
A.系統(tǒng)調(diào)查
B.系統(tǒng)設(shè)計
C.系統(tǒng)實施
D.系統(tǒng)分析
A.系統(tǒng)調(diào)查
B.系統(tǒng)設(shè)計
C.系統(tǒng)實施
D.系統(tǒng)分析
A.查證法
B.比較法
C.佐證法
D.邏輯法
A.盡可能詳細(xì)
B.盡可能簡潔
C.在詳細(xì)和簡潔間找一種平衡
D.信息提供越多越好
最新試題
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。
目標(biāo)和績效管理的“三合一”要求包含了()
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
工作改善的基本原則有()
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程,以達(dá)成股東利益最大化。
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
柏拉圖的二八法則包含有()
目標(biāo)計劃的跟進(jìn)控制中最后一個步驟是()