單項選擇題團隊與群體最根本的差異是（）
A.技能
B.協(xié)作性
C.領導角色
D.責任
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1.單項選擇題提高人們的生活和工作期望，倡導“比”、“學”、“趕”、“超”的風氣和競爭意識，倡導企業(yè)經營中的危機意識等，這種提升沖突的策略是（）
A.運用溝通
B.引進外人
C.重新構建組織
D.改善組織文化
2.單項選擇題因為爭奪資源而發(fā)生沖突，這屬于哪種沖突（）
A.溝通不暢
B.人格原因
C.結構原因
D.角色矛盾
3.單項選擇題群體凝聚力與群體生產率是（）
A.凝聚力高，生產率就高
B.凝聚力低，生產率就低
C.凝聚力高，生產率就低
D.凝聚力高，生產率可能高，也可能低
4.單項選擇題根據(jù)美國社會學家賴特.米爾斯，下面哪個不是群體意識形成的條件（）
A.準備用集體的手段達成本群體的利益
B.合理地、自覺地了解自我的群體利益
C.群體成員的同質特點
D.否定或者抗拒另一群體的利益
5.單項選擇題影響群體意識的要素有很多，哪個是最主要的（）
A.領導的威望
B.群體的同質性
C.群體的規(guī)模
D.滿足個人需要的程度
最新試題
群體內的人際間產生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
題型：多項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
題型：單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項選擇題
領導目標是領導活動所要達到的預期結果，可用（）來界定。
題型：多項選擇題
決策制定的影響因素有哪些？（）
題型：多項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎。
題型：單項選擇題
團隊的作用在于（）。
題型：多項選擇題
以下不屬于基于學習方式的組織學習過程模型的是（）
題型：單項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知？（）
題型：單項選擇題