單項選擇題常用的戰(zhàn)略干預技術(shù)包括開放系統(tǒng)規(guī)劃、整合戰(zhàn)略變革、跨組織發(fā)展和()
A.加強事前控制
B.明確干預標準
C.注重人員干預
D.自我設(shè)計變革戰(zhàn)略
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1.單項選擇題除報酬制度、事業(yè)發(fā)展外,人力資源管理干預技術(shù)還包括目標管理、績效管理、勞動力多樣化和()
A.裁員
B.終止勞動關(guān)系
C.引進優(yōu)秀人才
D.員工援助計劃
2.單項選擇題人類過程干預技術(shù)主要包括T小組、過程咨詢、團隊建設(shè)和()
A.沖突管理
B.過程控制
C.有效監(jiān)管
D.方格訓練
3.單項選擇題從理解員工、溝通和()等方面可以克服阻力
A.加強激勵
B.懲罰
C.員工參與
4.單項選擇題組織變革的阻力來源于個體阻力和()
A.團體阻力
B.集體阻力
C.組織阻力
5.單項選擇題組織社會化一般經(jīng)過預期社會化、遭遇、同化和()等四個階段
A.變革
B.嫁接
C.效仿
D.離職
最新試題
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標,以下說法不準確的是()
題型:單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
題型:多項選擇題
價值觀的核心成分是()
題型:單項選擇題
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。
題型:多項選擇題
掌握溝通技巧的方式有()
題型:多項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
題型:單項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
題型:單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
題型:多項選擇題
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略?()
題型:單項選擇題
下列哪一項不屬于能力的基本分類?()
題型:單項選擇題