A.人的行為是以知覺(jué)為基礎(chǔ)的
B.人的行為是以客觀(guān)事實(shí)為基礎(chǔ)的
C.員工的情景知覺(jué)是他們行為的基礎(chǔ)
D.知覺(jué)差異會(huì)增加組織中的誤會(huì)和沖突
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A.群體規(guī)模
B.群體成員相處時(shí)間
C.群體的領(lǐng)導(dǎo)方式
D.群體在組織中的地位
E.群體以前的成功經(jīng)驗(yàn)
A.知覺(jué)
B.態(tài)度
C.思維方式
D.情緒與情感
E.氣質(zhì)與性格
A.豪斯
B.西蒙
C.羅賓斯
D.查爾斯
A.固定時(shí)距強(qiáng)化
B.固定比率強(qiáng)化
C.可變時(shí)距強(qiáng)化
D.可變比率強(qiáng)化
A.預(yù)期理論
B.心理賬戶(hù)
C.承諾升級(jí)
D.錨定效應(yīng)
最新試題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴(lài)性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴(lài)感的()基礎(chǔ)。
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來(lái)界定。
價(jià)值觀(guān)的核心成分是()
群體決策過(guò)程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
群體沖突的原因可能包括()
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是()
團(tuán)隊(duì)的作用在于()。
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿(mǎn)的原因有()