單項選擇題人們在一種顯然會失敗的過程中仍然持續(xù)不斷地投入資源,試圖挽回以前的損失,這種情況的結果往往是投入的成本大大超過可能的收獲。這被稱為()
A.預期理論
B.心理賬戶
C.承諾升級
D.錨定效應
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1.單項選擇題沖突水平與群體績效之間的關系是()
A.正相關
B.負相關
C.不相關
D.倒U型
2.單項選擇題“一白遮百丑”,這種社會知覺的偏差屬于()
A.暈輪效應
B.刻板印象
C.對比效應
D.投射
3.單項選擇題質量圈是一種典型的()形式。
A.員工參與
B.員工認可
C.彈性福利
D.技能工資
4.單項選擇題管理者對下屬的期望值越高,下屬的績效就越突出,這是利用了()
A.彼得原理
B.皮格馬利翁效應
C.蝴蝶效應
D.斯德哥爾摩效應
5.單項選擇題德國心理學家馬克斯?瑞格爾曼通過實驗,比較了群體績效與個體績效之和的差異,證明了個體“搭便車”現(xiàn)象的存在,這個實驗是()
A.跳繩實驗
B.青蛙實驗
C.拉繩實驗
D.監(jiān)獄實驗
最新試題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知?()
題型:單項選擇題
以下關于組織認同不準確的是()
題型:單項選擇題
價值觀的核心成分是()
題型:單項選擇題
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
題型:單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎。
題型:單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
題型:多項選擇題
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關于目標,以下說法不準確的是()
題型:單項選擇題
以下不屬于基于學習方式的組織學習過程模型的是()
題型:單項選擇題
群體決策過程中,為了避免群體極化,應該采取以下哪種措施?()
題型:單項選擇題
領導目標是領導活動所要達到的預期結果,可用()來界定。
題型:多項選擇題