A.放棄已有的資歷以及與其相關(guān)的潛在晉升機(jī)會
B.由于在企業(yè)所積累的特殊人力資本喪失而導(dǎo)致部分生產(chǎn)率損失
C.企業(yè)所支付的特殊培訓(xùn)費(fèi)用流失
D.割舍與現(xiàn)有同事之間的親密關(guān)系
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A.根據(jù)員工的資歷做出晉升決策
B.對員工進(jìn)行嚴(yán)密的監(jiān)督
C.相信員工，讓他們自覺地完成工作
D.根據(jù)員工的工作績效支付工資
A.在勞動合同終止前調(diào)整其工作崗位
B.在該職工提出解除勞動合同后（不超過6個月）的一定時間內(nèi)調(diào)整其工作崗位
C.在中止或解除勞動合同后（不超過3年）不得以任何方式泄漏企業(yè)商業(yè)機(jī)密
D.不得以任何理由辭職到其他單位工作
A.目標(biāo)激勵
B.考評激勵
C.正、負(fù)激勵
D.榜樣激勵
A.勞動爭議調(diào)解委員會
B.勞動爭議仲裁委員會
C.法院受理
D.政府受理
A.政府
B.工會
C.職工代表
D.法律部門
最新試題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）