單項選擇題人力資源開戰(zhàn)略應該根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略的改變而進行變化的戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)視角是（）
A.權變視角
B.結構視角
C.資源視角
D.組合視角
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1.單項選擇題SWOT分析法中的“0”代表的是（）
A.優(yōu)勢因素
B.弱勢因素
C.機會因素
D.威脅因素
2.單項選擇題SWOT分析法中的“S”代表的是（）
A.優(yōu)勢因素
B.弱勢因素
C.機會因素
D.威脅因素
3.單項選擇題制定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的第一步是（）
A.戰(zhàn)略分析
B.戰(zhàn)略制定
C.環(huán)境分析
D.環(huán)境評價
4.單項選擇題找到開發(fā)需求與人力資源開發(fā)需求的最佳接合點，保持企業(yè)與關公的“雙贏”的良性循環(huán)，強調(diào)的是（）
A.全員性
B.低重點
C.高視角
D.最優(yōu)化
5.單項選擇題以高級專業(yè)人員和管理人員、后備人力資源和創(chuàng)新人力資源作為企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)的深造對象，強調(diào)的是戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)的（）
A.全員性
B.低重點
C.高視角
D.最優(yōu)化
最新試題
預測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
題型：判斷題
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競爭力的關鍵所在。
題型：判斷題
人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進行校查。
題型：多項選擇題
目標是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。
題型：判斷題
人力資源產(chǎn)業(yè)結構是指人力資源在國民經(jīng)濟各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門之間的分布。
題型：判斷題
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃，如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。
題型：判斷題
人力資源需求預測都是圍繞與企業(yè)當前及未來某種狀態(tài)有關的具體工作類型和技能領域來進行的。
題型：判斷題
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。
題型：判斷題
參加內(nèi)部應聘的員工不必像外部招聘的應聘者一樣接受選拔、評價。
題型：判斷題
組織結構設計不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點。
題型：判斷題