判斷題我們在研究薪酬管理時,是希望員工之間去具體地比較薪酬。
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1.單項(xiàng)選擇題從理論上來講,()決定了薪酬公開與否。
A.領(lǐng)導(dǎo)人的決策
B.員工的要求
C.管理的精細(xì)化程度
D.人力資源部的制度
3.判斷題就將全部的信息都公開才能做到公開。
4.單項(xiàng)選擇題在薪酬方面,不應(yīng)該公開的是()。
A.薪酬制度
B.薪資發(fā)放程序
C.薪資結(jié)構(gòu)
D.薪資數(shù)目
5.單項(xiàng)選擇題()是在公正的程序中出現(xiàn)了偏差時應(yīng)采取的糾偏方法。
A.選舉
B.公開
C.董事會討論
D.決議
最新試題
在決策過程中,明確目標(biāo)之所以重要,是因?yàn)椋ǎ?/p>
題型:多項(xiàng)選擇題
買方具有較高討價還價能力的是()
題型:多項(xiàng)選擇題
獨(dú)資進(jìn)入是以全部控制權(quán)為目的的國際資本流動,它包括以下形式()
題型:多項(xiàng)選擇題
在按職能劃分的計劃中,()是組織的主要計劃。
題型:單項(xiàng)選擇題
某企業(yè)制定的目標(biāo)是“在本會計年度終實(shí)現(xiàn)投資收益率10%”,這一目標(biāo)更能說明目標(biāo)的哪一個性質(zhì)?()
題型:單項(xiàng)選擇題
來自于員工個人的壓力因素包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點(diǎn)是()
題型:單項(xiàng)選擇題
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是()
題型:多項(xiàng)選擇題
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,理由是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
影響跨國公司國際經(jīng)營進(jìn)入方式選擇的因素包括()
題型:多項(xiàng)選擇題