A.創(chuàng)業(yè)成功使創(chuàng)業(yè)者和整個(gè)員工隊(duì)伍都充滿著自信
B.逐漸豐厚的利潤回報(bào)也使企業(yè)有了擴(kuò)張的實(shí)力和融資的資本
C.患上“成功綜合征”是企業(yè)掉進(jìn)這一陷阱的重要原因
D.企業(yè)跳不過這一陷阱,就無法實(shí)現(xiàn)蛻變,進(jìn)入新的成長空間
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A.初創(chuàng)企業(yè)要解決的首要問題是成長問題
B.處于培育期的企業(yè)被稱為初創(chuàng)企業(yè)
C.初創(chuàng)企業(yè)要解決的首要問題是生存問題
D.初創(chuàng)期企業(yè)的重點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)研發(fā)、重視市場(chǎng)、確保融資
A.指示
B.命令
C.規(guī)定
D.利潤
A.領(lǐng)導(dǎo)無效、協(xié)調(diào)無效
B.計(jì)劃無效、組織無效
C.計(jì)劃無效、領(lǐng)導(dǎo)無效
D.組織無效、領(lǐng)導(dǎo)無效
A.生產(chǎn)作業(yè)控制
B.成本控制
C.目標(biāo)控制
D.庫存控制
A.組織職能是計(jì)劃職能的前提
B.計(jì)劃職能為組織工作提供保證
C.組織職能是計(jì)劃職能的基礎(chǔ)
D.組織職能為計(jì)劃的完成提供組織上的保證
最新試題
部門化所依據(jù)的基礎(chǔ)不是單一的,可以先按產(chǎn)品部門化,后按職能部門化。
下列關(guān)于企業(yè)文化形成過程的表述,錯(cuò)誤的是()。
魯梅爾特(RichardRumelt)提出了可用于戰(zhàn)略評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)包括()
技術(shù)環(huán)境對(duì)企業(yè)的影響,主要表現(xiàn)在哪幾個(gè)方面?()
以下屬于職業(yè)經(jīng)理人的主要職能分工的是()
判斷一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織是否是企業(yè)的一個(gè)主要標(biāo)志是看其是否()。
質(zhì)量管理原則由原來的八項(xiàng)管理原則轉(zhuǎn)變?yōu)槠唔?xiàng)管理原則,這是ISO9001的2015版與2008版的主要區(qū)別之一。
企業(yè)外部環(huán)境一般包括:()、法律和文化等方面的因素。
企業(yè)是()的經(jīng)濟(jì)組織,這是企業(yè)與社會(huì)政治組織、行政組織和事業(yè)單位的重要區(qū)別。
權(quán)變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設(shè)計(jì)和管理行為。