A.個人主義
B.個人奮斗
C.集體主義
D.個人利益
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A.剛性的法律強制性
B.自愿性
C.可選擇性
D.較強的綜合性
A.時效性
B.累積性
C.個體差異性
D.收益遞減性
A.人
B.物質(zhì)
C.客觀
D.資本
A.定量
B.定性
C.實證
D.規(guī)范
A.簡單、全面、具體，有很強的系統(tǒng)性和操作性。
B.對企業(yè)培訓(xùn)效果的評估逐步從單純的定性分析到定量分析再到定性定量相結(jié)合的分析，并且越來越重視對培訓(xùn)效果定量的分析。
C.對企業(yè)培訓(xùn)效果的評估逐步由對單一受訓(xùn)者個人能力和素質(zhì)提高的評估到對整個組織業(yè)績提高的評估。
D.對企業(yè)培訓(xùn)效果評估的方法更加注重對各個企業(yè)的實用性和操作性。
最新試題
薪酬體系設(shè)計的前期準備工作有哪些？（）
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。
進行崗位評價的基本原則有（）。
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點？（）
下面關(guān)于審核人力資源管理費用預(yù)算的說法正確的是（）。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
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