你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題
所謂的人力資本投資，是指投資者通過對（）進(jìn)行一定的資本投入，勞動能力的提高最終反應(yīng)為在勞動產(chǎn)出增加上的一種投資行為。
A.人
B.物質(zhì)
C.客觀
D.資本
單項(xiàng)選擇題
以某種判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題屬于（）研究方法。
A.定量
B.定性
C.實(shí)證
D.規(guī)范
單項(xiàng)選擇題
（）不屬于成功案例模型法的特點(diǎn)。
A.簡單、全面、具體，有很強(qiáng)的系統(tǒng)性和操作性。
B.對企業(yè)培訓(xùn)效果的評估逐步從單純的定性分析到定量分析再到定性定量相結(jié)合的分析，并且越來越重視對培訓(xùn)效果定量的分析。
C.對企業(yè)培訓(xùn)效果的評估逐步由對單一受訓(xùn)者個(gè)人能力和素質(zhì)提高的評估到對整個(gè)組織業(yè)績提高的評估。
D.對企業(yè)培訓(xùn)效果評估的方法更加注重對各個(gè)企業(yè)的實(shí)用性和操作性。
單項(xiàng)選擇題
合理組織工作的要求不包含（）。
A.有利于員工進(jìn)行生產(chǎn)勞動
B.有利于員工的身心健康
C.創(chuàng)造良好的勞動環(huán)境
D.加強(qiáng)勞動人事等管理工作
單項(xiàng)選擇題
下列哪項(xiàng)不屬于結(jié)果主導(dǎo)型考評方法？（）
A.目標(biāo)管理法
B.直接指標(biāo)法
C.勞動定額法
D.關(guān)鍵事件法
單項(xiàng)選擇題
（）在員工的職業(yè)決策過程中必不可少，它有助于員工發(fā)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)，平衡家庭與朋友、工作與個(gè)人愛好之間的需求。
A.個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃
B.職業(yè)生涯發(fā)展
C.組織發(fā)展規(guī)劃
D.職業(yè)選擇
單項(xiàng)選擇題
下列哪個(gè)不是崗位評價(jià)的基本原則？（）
A.系統(tǒng)原則
B.實(shí)用性原則
C.標(biāo)準(zhǔn)化原則
D.優(yōu)先原則
單項(xiàng)選擇題
“福利水平對外要具有競爭性，對內(nèi)要符合該企業(yè)的戰(zhàn)略、規(guī)模和經(jīng)濟(jì)實(shí)力?！敝傅氖歉＠贫鹊模ǎ?biāo)準(zhǔn)。
A.可支付的
B.可量化的
C.恰當(dāng)?shù)?br/>D.容易理解的
單項(xiàng)選擇題
員工福利是企業(yè)基于（）依據(jù)國家的強(qiáng)制性法令及相關(guān)規(guī)定來提供的。
A.雇傭關(guān)系
B.企業(yè)盈利
C.制度管理
D.服務(wù)精神
單項(xiàng)選擇題
下面關(guān)于組織結(jié)構(gòu)和組織機(jī)構(gòu)的區(qū)別，說法不正確的是（）。
A.企業(yè)組織機(jī)構(gòu)是“體”，是指企業(yè)各個(gè)層級、各類具體部門的設(shè)置
B.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是“制”，是指具有不同性質(zhì)和特征的組織制度模式在企業(yè)中的實(shí)際選擇與應(yīng)用
C.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是對組織機(jī)構(gòu)內(nèi)涵的性質(zhì)和特點(diǎn)及其存在形式的概括
D.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是構(gòu)成組織機(jī)構(gòu)的基本要素

首頁

題庫

網(wǎng)課

在線?？?/h3>

桌面端

以下（）不屬于人力資本的特征。

你可能感興趣的試題

所謂的人力資本投資，是指投資者通過對（）進(jìn)行一定的資本投入，勞動能力的提高最終反應(yīng)為在勞動產(chǎn)出增加上的一種投資行為。

以某種判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題屬于（）研究方法。

（）不屬于成功案例模型法的特點(diǎn)。

合理組織工作的要求不包含（）。

下列哪項(xiàng)不屬于結(jié)果主導(dǎo)型考評方法？（）

（）在員工的職業(yè)決策過程中必不可少，它有助于員工發(fā)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)，平衡家庭與朋友、工作與個(gè)人愛好之間的需求。

下列哪個(gè)不是崗位評價(jià)的基本原則？（）

“福利水平對外要具有競爭性，對內(nèi)要符合該企業(yè)的戰(zhàn)略、規(guī)模和經(jīng)濟(jì)實(shí)力?！敝傅氖歉＠贫鹊模ǎ?biāo)準(zhǔn)。

員工福利是企業(yè)基于（）依據(jù)國家的強(qiáng)制性法令及相關(guān)規(guī)定來提供的。

下面關(guān)于組織結(jié)構(gòu)和組織機(jī)構(gòu)的區(qū)別，說法不正確的是（）。

以下（）不屬于人力資本的特征。

你可能感興趣的試題

所謂的人力資本投資，是指投資者通過對（）進(jìn)行一定的資本投入，勞動能力的提高最終反應(yīng)為在勞動產(chǎn)出增加上的一種投資行為。

以某種判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題屬于（）研究方法。

（）不屬于成功案例模型法的特點(diǎn)。

合理組織工作的要求不包含（）。

下列哪項(xiàng)不屬于結(jié)果主導(dǎo)型考評方法？（）

（）在員工的職業(yè)決策過程中必不可少，它有助于員工發(fā)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)，平衡家庭與朋友、工作與個(gè)人愛好之間的需求。

下列哪個(gè)不是崗位評價(jià)的基本原則？（）

“福利水平對外要具有競爭性，對內(nèi)要符合該企業(yè)的戰(zhàn)略、規(guī)模和經(jīng)濟(jì)實(shí)力?！敝傅氖歉＠贫鹊模ǎ?biāo)準(zhǔn)。

員工福利是企業(yè)基于（）依據(jù)國家的強(qiáng)制性法令及相關(guān)規(guī)定來提供的。

下面關(guān)于組織結(jié)構(gòu)和組織機(jī)構(gòu)的區(qū)別，說法不正確的是（）。

以下（）不屬于人力資本的特征。

所謂的人力資本投資，是指投資者通過對（）進(jìn)行一定的資本投入，勞動能力的提高最終反應(yīng)為在勞動產(chǎn)出增加上的一種投資行為。

以某種判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題屬于（）研究方法。

（）不屬于成功案例模型法的特點(diǎn)。

合理組織工作的要求不包含（）。

（）在員工的職業(yè)決策過程中必不可少，它有助于員工發(fā)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)，平衡家庭與朋友、工作與個(gè)人愛好之間的需求。

下列哪個(gè)不是崗位評價(jià)的基本原則？（）

“福利水平對外要具有競爭性，對內(nèi)要符合該企業(yè)的戰(zhàn)略、規(guī)模和經(jīng)濟(jì)實(shí)力?！敝傅氖歉＠贫鹊模ǎ?biāo)準(zhǔn)。

下面關(guān)于組織結(jié)構(gòu)和組織機(jī)構(gòu)的區(qū)別，說法不正確的是（）。