單項選擇題確定企業(yè)需要找人填補哪些職位及如何填補這些職位空缺的一個過程是人員招聘準(zhǔn)備工作中的（）
A.人力資源規(guī)劃
B.工作分析
C.招聘需求
D.招聘策略
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1.單項選擇題（）指企業(yè)未來的人力需求，是由企業(yè)各部門用人需求總和、未來投資和經(jīng)營方案所決定的。
A.工作分析
B.招聘需求
C.招聘策略
D.人力資源規(guī)劃
2.單項選擇題招聘行為不得與法律、法規(guī)相抵觸是人員招聘的（）
A.依法招聘原則
B.公開競爭原則
C.先內(nèi)后外原則
D.因事?lián)袢嗽瓌t
3.單項選擇題與行為觀察、面試相比，評價中心更具有（）的特點。
A.情景模擬性
B.綜合性
C.動態(tài)性
D.標(biāo)準(zhǔn)化
4.單項選擇題評價中心技術(shù)既不是個別人說了算，也不像面試那樣僅僅以談話的方式進(jìn)行，而是綜合多種測評活動，由多個測評人員共同測評，這體現(xiàn)了評價中心的（）
A.動態(tài)性
B.整體互動性
C.標(biāo)準(zhǔn)化
D.全面性
5.單項選擇題提出一個假設(shè)的工作場景，以確定應(yīng)聘者在這種環(huán)境下的反應(yīng)，這種問題屬于結(jié)構(gòu)化面試的（）
A.情景問題
B.工作知識問題
C.工作樣本模擬問題
D.工作要求問題
最新試題
（）的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論
題型：單項選擇題
什么是360度考核？為了充分運用360度考核的優(yōu)點而避免其缺點，你有什么建議嗎？
題型：問答題
（）將在一個部門或小組里面所有可比的員工兩兩配對，由考核者根據(jù)兩人績效的相對水平指出其中哪一個人表現(xiàn)更好。
題型：單項選擇題
作為人力資源的人的勞動能力首先表現(xiàn)為一種自然力，具有（），與風(fēng)力、水力、機械力是一樣的。
題型：單項選擇題
（）是由貝克哈德首先提出的
題型：單項選擇題
人力資源開發(fā)與管理，作為一個學(xué)科，具有哪幾個明顯的特點？
題型：問答題
從風(fēng)險類型來，人力資源風(fēng)險屬于（）、內(nèi)部的、主觀的風(fēng)險。
題型：填空題
請闡述人員調(diào)配的原則。
題型：問答題
（）原理的含義是：在人力資源開發(fā)與管理中，任何要素（人員）都是有用的，關(guān)鍵是為它創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件。
題型：填空題
（）方法是使員工參與有意義的工作決策，包括但不限于解決與工作相關(guān)的問題。
題型：單項選擇題