單項選擇題（）指企業(yè)未來的人力需求，是由企業(yè)各部門用人需求總和、未來投資和經(jīng)營方案所決定的。
A.工作分析
B.招聘需求
C.招聘策略
D.人力資源規(guī)劃
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1.單項選擇題招聘行為不得與法律、法規(guī)相抵觸是人員招聘的（）
A.依法招聘原則
B.公開競爭原則
C.先內(nèi)后外原則
D.因事?lián)袢嗽瓌t
2.單項選擇題與行為觀察、面試相比，評價中心更具有（）的特點。
A.情景模擬性
B.綜合性
C.動態(tài)性
D.標(biāo)準(zhǔn)化
3.單項選擇題評價中心技術(shù)既不是個別人說了算，也不像面試那樣僅僅以談話的方式進行，而是綜合多種測評活動，由多個測評人員共同測評，這體現(xiàn)了評價中心的（）
A.動態(tài)性
B.整體互動性
C.標(biāo)準(zhǔn)化
D.全面性
4.單項選擇題提出一個假設(shè)的工作場景，以確定應(yīng)聘者在這種環(huán)境下的反應(yīng)，這種問題屬于結(jié)構(gòu)化面試的（）
A.情景問題
B.工作知識問題
C.工作樣本模擬問題
D.工作要求問題
5.單項選擇題旨在確定應(yīng)試者是否愿意適應(yīng)工作要求的問題是結(jié)構(gòu)化面試的（）
A.情景問題
B.工作知識問題
C.工作樣本模擬問題
D.工作要求問題
最新試題
按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項選用。
題型：單項選擇題
招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人，除此以外，還有哪些潛在目標(biāo)？（）
題型：多項選擇題
請闡述發(fā)達國家現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理思想。
題型：問答題
培訓(xùn)的方式主要有三種：（）、脫產(chǎn)培訓(xùn)和半脫產(chǎn)培訓(xùn)。
題型：填空題
人力資源風(fēng)險的表現(xiàn)多種多樣，主要表現(xiàn)形式有哪些？
題型：問答題
（）的重點在于變革過程，強調(diào)通過矯正員工工作態(tài)度、價值觀、解決問題的途徑以及人際交往的風(fēng)格來實現(xiàn)行為的改變。
題型：單項選擇題
（）將在一個部門或小組里面所有可比的員工兩兩配對，由考核者根據(jù)兩人績效的相對水平指出其中哪一個人表現(xiàn)更好。
題型：單項選擇題
（）在這里不是指對組織本身的開發(fā)，而是指通過組織這個中介對組織中的成員進行開發(fā)的一種形式與活動。
題型：單項選擇題
對組織的員工而言，其能力是指搖（）的能力。
題型：單項選擇題
（）大概是一種最古老、應(yīng)用也最廣泛的評定手段。
題型：填空題