單項選擇題（），就是根據(jù)對職位的分析，確定測評要素，在每一個測評的維度上預先編制好面試題目并制定相應的評分標準，對被試者的表現(xiàn)進行量化分析。
A.心理測量
B.履歷分析
C.結構性面試
D.情景模擬
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1.單項選擇題下列不屬于個性測量內(nèi)容的是（）。
A.心理測量
B.氣質測量
C.人格測量
D.職業(yè)興趣測量
2.單項選擇題（）是指企業(yè)準備通過招聘活動吸引多少數(shù)量的應聘者。
A.招聘規(guī)模
B.招聘流程
C.招聘范圍
D.招聘安排
3.單項選擇題面試評價要素中，（）考查的是應試者包括過去曾經(jīng)做過的工作或擔任過的職務、取得的成就、工作的滿意度、收獲等。
A.綜合分析能力
B.語言表達能力
C.反應應變能力
D.工作實踐經(jīng)驗
4.單項選擇題關于智力的理論，（）提出了群因素理論。
A.瑟斯頓
B.卡特爾
C.吉爾福特
D.弗農(nóng)
5.單項選擇題考官在提問時要避免（）的原則。
A.問準
B.問實
C.問巧
D.問倒
最新試題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關的背景信息。
題型：判斷題
選擇參加面試的應聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型：判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
題型：判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型：判斷題
一般來說，一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型：判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型：判斷題
對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型：判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型：判斷題