A.心理測(cè)量
B.氣質(zhì)測(cè)量
C.人格測(cè)量
D.職業(yè)興趣測(cè)量
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A.招聘規(guī)模
B.招聘流程
C.招聘范圍
D.招聘安排
A.綜合分析能力
B.語言表達(dá)能力
C.反應(yīng)應(yīng)變能力
D.工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
A.瑟斯頓
B.卡特爾
C.吉爾福特
D.弗農(nóng)
A.問準(zhǔn)
B.問實(shí)
C.問巧
D.問倒
A.增長技能,拓寬視野
B.了解職業(yè)傾向和職業(yè)錨
C.提升經(jīng)濟(jì)效益
D.防止員工技能過時(shí)
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最新試題
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測(cè)人力資源狀況。
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。
篩選個(gè)人簡歷時(shí)證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
崗位分類不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
員工對(duì)企業(yè)忠誠度的高低與其對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。