判斷題在工作說明書和工作規(guī)范的編寫過程中，不能只追求內(nèi)容上的細致性，還應該加入一些靈活機動的部分。
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2.多項選擇題常用的工作分類方法包括（）。
A.聚類分析
B.信度分析
C.差異分析
D.效度分析
E.多維度量表
3.多項選擇題工作分析的描述性統(tǒng)計方法包括（）。
A.百分比和百分比分布
B.集中趨勢分析
C.離散程度分析
D.關(guān)系分析
E.重疊統(tǒng)計方法
4.單項選擇題多元統(tǒng)計方法不包括（）。
A.因素分析
B.聚類分析
C.組內(nèi)差異統(tǒng)計
D.多元回歸
5.單項選擇題為完成工作任務而事前進行準備和事后掃尾工作中所消耗的時間是（）。
A.工作時間
B.必要工作時間
C.準備結(jié)束工作時間
D.損失時間
最新試題
部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。
題型：判斷題
下面屬于外部專家的是（）。
題型：單項選擇題
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
題型：單項選擇題
工作分析起源階段的代表人物是（）。
題型：多項選擇題
組織公民行為的英文縮寫是（）。
題型：單項選擇題
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
題型：多項選擇題
分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。
題型：判斷題
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評價結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
題型：判斷題
以職位評價和薪酬為導向的培訓，培訓周期一般是（）。
題型：單項選擇題