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A.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同
B.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自簽訂勞動合同之日起建立
C.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
D.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

A.餓了么送餐小哥
B.互聯(lián)網(wǎng)營銷師李佳琪
C.滴滴快車司機(jī)老王
D.順豐快遞公司保潔員劉阿姨

A.合法、公平原則
B.平等自愿
C.協(xié)商一致
D.誠實(shí)信用

A.合法、公平原則
B.平等自愿
C.協(xié)商一致
D.誠實(shí)信用

A.主體獨(dú)立
B.權(quán)利平等
C.不定期協(xié)商
D.民主協(xié)商
E.充分合作

A.工資和福利
B.工作時間和加班
C.工作規(guī)則
D.工作場所
E.工作內(nèi)容

A.用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人
B.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人
C.用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人
D.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人
E.原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，不可以列勞動者為第三人

A.雇主協(xié)會必須由一定數(shù)量的雇主所組成
B.雇主協(xié)會由雇主自愿加入，有的國家明確規(guī)定雇主有退出雇主協(xié)會的自由
C.雇主協(xié)會負(fù)有協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的法定職責(zé)
D.雇主協(xié)會的機(jī)構(gòu)主要為會員大會和理事會，前者決定重大事項(xiàng)，后者處理日常事務(wù)
E.雇主協(xié)會的活動宗旨，是維護(hù)所代表之雇主在勞資關(guān)系中的利益，可以有政治目的

A.維持和諧義務(wù)
B.敦促義務(wù)
C.其他義務(wù)
D.保護(hù)義務(wù)
E.勞動義務(wù)

A.協(xié)商的準(zhǔn)備
B.召開協(xié)商會議
C.締結(jié)協(xié)商協(xié)議
D.及時反饋