單項選擇題汽車裝配部門的裝配技術(shù)、銀行出納部門的出納技術(shù)等屬于（）。
A.常規(guī)型技術(shù)
B.非常規(guī)型技術(shù)
C.工藝型技術(shù)
D.工程型技術(shù)
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1.單項選擇題工作的多變性與可分析性都較小，工作必須依靠直覺、經(jīng)驗判斷靈活處理的部門技術(shù)是指（）。
A.常規(guī)型技術(shù)
B.非常規(guī)型技術(shù)
C.工藝型技術(shù)
D.工程型技術(shù)
2.單項選擇題當(dāng)組織處在動蕩變化的環(huán)境之中，決策者需要不斷地開發(fā)新產(chǎn)品、尋找新市場時，更適合采取的戰(zhàn)略類型是（）。
A.防御者型
B.探險者型
C.分析者型
D.反映者型
3.單項選擇題錢德勒在研究組織結(jié)構(gòu)與戰(zhàn)略關(guān)系時提出戰(zhàn)略發(fā)展的第二個階段是（）。
A.地區(qū)開拓階段
B.縱向聯(lián)合發(fā)展階段
C.數(shù)量擴大階段
D.產(chǎn)品多樣化階段
4.單項選擇題要求一個上級直接領(lǐng)導(dǎo)與指揮的下屬人數(shù)應(yīng)該有一個有效的控制限度的組織設(shè)計原則是（）。
A.統(tǒng)一指揮原則
B.專業(yè)化分工原則
C.控制幅度原則
D.柔性經(jīng)濟原則
5.單項選擇題組織系統(tǒng)圖的繪制順序是（）。
A.自上而下
B.自下而上
C.平行推進
D.從左至右
最新試題
職位評價的發(fā)展趨勢是（）
題型：多項選擇題
在進行職位評價時所選擇的典型職位是指那些廣為人知的并能代表所研究的職位序列中的絕大多數(shù)職位。
題型：判斷題
個人能力、心理、機遇和社會環(huán)境等都是造成人們職業(yè)生涯差異的原因。
題型：判斷題
職位序列設(shè)計是指利用職位橫向分類的方法，根據(jù)職位中的業(yè)務(wù)性質(zhì)或承擔(dān)者的特點，對職位進行縱向的區(qū)分形成若干職位類別的過程。
題型：判斷題
工作說明書中的直接主管信息，一方面指明了管理、監(jiān)督與匯報渠道，另一方面也標明了崗位的一種晉升渠道。
題型：判斷題
海氏評價系統(tǒng)特別適合于對管理類和普工類職位的評價。
題型：判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的本質(zhì)是必須徹底改變傳統(tǒng)的工作方式，即分工制。
題型：判斷題
崗位職責(zé)的權(quán)限可以從（）這些角度來考慮。
題型：多項選擇題
工作規(guī)范確定的方法通常有（）
題型：多項選擇題
工作負荷可以分為（）這樣幾個等級。
題型：多項選擇題