A.獨(dú)立變項(xiàng)
B.居間變相
C.從屬變項(xiàng)
D.文化變項(xiàng)
你可能感興趣的試題
A.組織設(shè)計(jì)
B.工作設(shè)計(jì)
C.組織結(jié)構(gòu)
D.組織類型
A.第一印象
B.近因效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.社會(huì)刻板印象
A.自覺性
B.堅(jiān)定性
C.果斷性
D.自制力
A.工具性
B.執(zhí)法性
C.服務(wù)性
D.組織性
A.“社會(huì)人”的假設(shè)
B.“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)
C.“自動(dòng)人”的假設(shè)
D.“復(fù)雜人”的假設(shè)
最新試題
阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關(guān)系需要和（）。
管理幅度是指上一級(jí)管理人員所直接領(lǐng)導(dǎo)和管理的下級(jí)人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。
組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)的角度來衡量組織合理的（）。
工作設(shè)計(jì)是指對(duì)組織中某一具體的（）的設(shè)計(jì)。
組織設(shè)計(jì)是指對(duì)組織內(nèi)部的各種工作崗位在任務(wù)、職責(zé)、權(quán)力和利益等組織要素上進(jìn)行合理組合并加以（）的設(shè)計(jì)過程。
勒溫把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的行為分為專制式、（）和放任自流式的三類領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。
重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。
氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動(dòng)中的表現(xiàn)。
把警察組織全體成員結(jié)合在一起的行為方式、價(jià)值觀和道德規(guī)范的總和，稱為（）。
佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為，一個(gè)人積極性被調(diào)動(dòng)的程度取決于（）和期望值的乘積。