警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。

從某種意義上說，組織行為學是把普遍心理學、社會心理學、社會學和人類學等理論知識綜合應用于（）的一門科學。

能力的個別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。

管理幅度是指上一級管理人員所直接領導和管理的下級人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。

把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為（）。

調(diào)動人的積極性的實質(zhì)就是激發(fā)人的（）。

佛魯姆的《期望理論》認為，一個人積極性被調(diào)動的程度取決于（）和期望值的乘積。

互益組織、工商組織、服務組織等是按（）的不同進行的分類。

組織文化影響著組織成員在價值取向、行為取向上和組織目標相一致，這可稱為（）功能。

個體對某種目標的渴求或欲望叫（）。