判斷題當(dāng)我們認為不值得冒險去破壞某種關(guān)系的時候可以采用妥協(xié)法。
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設(shè)置個人獎勵可能會增加團隊成員間的競爭力,從而在團隊內(nèi)部形成一種壓力,凝聚力也可能會弱化。
題型:判斷題
績效考評的目標(biāo)決定了考評的具體內(nèi)容。
題型:判斷題
激勵中的激指的是誘發(fā)動機,勵指的是強化干勁。
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針對銷售人員做了哪些跟銷售業(yè)績有關(guān)的事情進行的評估屬于()
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團隊需要有共同的工作方法,在基層表現(xiàn)為工作方法論的統(tǒng)一。在高層團隊表現(xiàn)為對工作流程的統(tǒng)一。
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一般來說,一個高效的團隊中領(lǐng)導(dǎo)者可以直接控制的人員的規(guī)模是()。
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管理者能夠有效管理的人員數(shù)目與下列哪些因素有關(guān)?()
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如果我們評估的目標(biāo)是留用需要考核的內(nèi)容有()
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企業(yè)決定要發(fā)年終獎需要進行全方位評估,具體內(nèi)容可包括工作能力、工作態(tài)度、工作過程、工作結(jié)果。
題型:判斷題
績效考評目標(biāo)指的是通過績效考核,我們想要的最終成果是什么。
題型:判斷題