管理的幅度與下列哪些因素有關(guān)？（）

團(tuán)隊(duì)最大的成本是共識(shí)成本。

針對(duì)銷售人員做了哪些跟銷售業(yè)績(jī)有關(guān)的事情進(jìn)行的評(píng)估屬于（）

企業(yè)績(jī)效考核表不僅可以作為用人單位獎(jiǎng)懲的依據(jù)也可作為調(diào)整勞動(dòng)者工作的依據(jù)。

企業(yè)決定要發(fā)年終獎(jiǎng)需要進(jìn)行全方位評(píng)估，具體內(nèi)容可包括工作能力、工作態(tài)度、工作過(guò)程、工作結(jié)果。

對(duì)銷售結(jié)果進(jìn)行考核常采用的指標(biāo)有（）

管理的事務(wù)越規(guī)范，管理的寬度應(yīng)該越窄。

績(jī)效考核結(jié)束后我們可以進(jìn)行反饋，也可以不進(jìn)行反饋。

一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)中領(lǐng)導(dǎo)者可以直接控制的人員的規(guī)模是（）。

績(jī)效考核對(duì)象可以是全部成員，也可以是部分抽查員工。