企業(yè)績效考核表不僅可以作為用人單位獎懲的依據(jù)也可作為調(diào)整勞動者工作的依據(jù)。

管理者能夠有效管理的人員數(shù)目與下列哪些因素有關(guān)？（）

激勵中的激指的是誘發(fā)動機，勵指的是強化干勁。

績效考核需要有專業(yè)的人員負責，作為考核者一定要清楚（）

實報實銷在調(diào)動銷售人員積極性方面最好，但是會造成銷售費用居高不下。

企業(yè)決定要發(fā)年終獎需要進行全方位評估，具體內(nèi)容可包括工作能力、工作態(tài)度、工作過程、工作結(jié)果。

針對銷售人員做了哪些跟銷售業(yè)績有關(guān)的事情進行的評估屬于（）

想要提升團隊凝聚力領(lǐng)導(dǎo)可以采取的方法有（）

如果我們評估的目標是留用需要考核的內(nèi)容有（）

對銷售結(jié)果的評估主要涉及銷售業(yè)績類指標。