多項選擇題確定測評指標權重的方法通常有（）

A.專家加權法
B.德爾菲咨詢法
C.簡單比較加權法
D.對偶比較法
E.回歸分析法


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1.多項選擇題根據(jù)面試的標準化程度，可以將面試分為（）

A.結構化面試
B.單獨面試
C.半結構化面試
D.壓力面試和非壓力面試
E.非結構化面試

2.多項選擇題為提高非結構化面試的信度，在設計面試試題時要做（）

A.選擇與招聘崗位的工作內容和可能遇到的實際問題作為測試的內容
B.選擇那些與招聘崗位的工作內容和可能遇到的實際問題無關的問題作為測試的內容
C.選擇那些對崗位工作績效有直接影響的能力因素作為測試的因素
D.選擇那些對崗位工作績效沒有直接影響的能力因素作為測試的因素
E.試題內容要明確化，盡量要選擇規(guī)范的題目

3.多項選擇題智能素質包括（）

A.思想智能素質
B.科學智能素質
C.社會智能素質
D.心理智能素質
E.身體智能素質

4.多項選擇題面試技巧主要包括（）

A.聽
B.寫
C.問
D.觀
E.評

5.多項選擇題下列有關對素質測評表述不正確的是（）

A．素質測評必須以某一行為事實為依據(jù)
B．素質測評是對主體工作前條件的分析與確定
C．素質測評實質上就是素質測量
D．素質測評與績效考評是等同的
E．素質測評可以為人事配置提供科學依據(jù)