單項選擇題工作活動中達到某一工作目的的要素集合是（）
A.要素
B.任務(wù)
C.職責(zé)
D.職位
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1.單項選擇題工作分析活動的實質(zhì)就是要從不同的（）調(diào)查入手，順次找出工作群、職務(wù)、職位、職責(zé)、任務(wù)與要素的過程，并由此確定工作的內(nèi)容范圍、屬性關(guān)系、繁簡難易程度與所需的資格條件。
A.個人職業(yè)生涯與職業(yè)活動
B.個人興趣、愛好
C.個人的智力、體力水平
D.個人的技能、品德素質(zhì)
2.單項選擇題主要是對相關(guān)崗位概括、工作職責(zé)及其任職資格的完整說明的文件是（）
A.工作描述
B.工作說明書
C.資格說明書
D.職務(wù)說明書
3.單項選擇題主要是對崗位或職位工作職責(zé)任務(wù)的說明的文件是（）
A.工作描述
B.工作說明書
C.資格說明書
D.職務(wù)說明書
4.單項選擇題主要是對工作環(huán)境、工作要素及其結(jié)構(gòu)關(guān)系等相關(guān)資料的全面記錄與說明的文件是（）
A.工作描述
B.工作說明書
C.資格說明書
D.職務(wù)說明書
5.單項選擇題內(nèi)容涉及對有關(guān)工作職責(zé)、任職條件、工作流程、工作環(huán)境以及工作對人身安全危害程度等工作特性方面的信息所進行的書面描述（）
A.工作描述
B.工作說明書
C.資格說明書
D.職務(wù)說明書
最新試題
以職位評價和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。
題型：單項選擇題
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評價結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
題型：判斷題
把工作評價維度的得分給出量化的分數(shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。
題型：判斷題
按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
題型：判斷題
職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。
題型：判斷題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。
題型：判斷題
部門責(zé)任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。
題型：判斷題
崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻。
題型：判斷題
準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
題型：判斷題
定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
題型：判斷題