A.結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)
B.經(jīng)營業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)
C.行為特征標(biāo)準(zhǔn)
D.定性標(biāo)準(zhǔn)
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A.國際貿(mào)易自由化使各國互通有無，消費(fèi)越來越具有世界性
B.巨大的國際融資和資金配置能力為各國創(chuàng)造出巨大的發(fā)展空間
C.經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展使得純粹意義上的國內(nèi)市場基本不復(fù)存在
D.以上都是
A.普通許可
B.排他許可
C.獨(dú)占許可
D.分許可
A.全球結(jié)構(gòu)
B.母子公司
C.國際業(yè)務(wù)部
D.出口部
A.母國中心模式
B.東道國中心模式
C.區(qū)域中心模式
D.全球化中心模式
A.出口
B.技術(shù)許可
C.購買外國股票
D.去國外開設(shè)子公司
最新試題
在產(chǎn)品從生產(chǎn)企業(yè)投入到國際市場最終用戶過程中縱向中間商的數(shù)量的多少?zèng)Q定分銷渠道是寬渠道還是窄渠道。
國際企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的特殊之處在于重視跨文化培訓(xùn)。
國際營銷與國內(nèi)營銷在產(chǎn)品定價(jià)上成本的差別主要體現(xiàn)在（）
跨國公司人力資源員工分為三類：母國人員、東道國人員與第三國人員。
凡從事國際商務(wù)活動(dòng)的企業(yè)都是國際企業(yè)。
國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的（）
企業(yè)主要（）來防范規(guī)避交易風(fēng)險(xiǎn)。
國際企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)化，有利于（）
按總部與各子公司間在集權(quán)和分權(quán)程度上的不同，可劃分（）組織控制模式。
勞資關(guān)系在不同國家會(huì)具有不同的特征，影響國際企業(yè)處理勞資關(guān)系的主要因素有（）